Хотя спрос на услуги охранников постоянно растет, они остаются одними из наиболее дешевых специалистов на рынке труда. Охранные фирмы столкнулись с серьезными кадровыми проблемами: спрос на их услуги заставляет постоянно расширять штат, тогда как желающих заботиться о чужой безопасности становится все меньше. Чтобы закрыть свободные вакансии, работодатели готовы даже пересмотреть свои требования к претендентам. Но платить им больше пока не желают, хотя клиентам уже объявили о повышении тарифов на услуги. Охранники рискуют попасть в список наиболее востребованных специалистов. Представители специализированных фирм в один голос утверждают: спрос на их услуги постоянно растет - ежегодное увеличение клиентской базы составляет в среднем 20%. Чтобы обеспечить охраной всех желающих, компании вынуждены постоянно расширять штат специалистов. Кроме того, на рынке активно появляются новые фирмы, набирающие личный состав охранников с нуля. В последнее время практически все охранные фирмы заявили о повышении тарифов. Если еще в прошлом году они просили за услуги одного специалиста от 5 грн./час, то сейчас требуют уже 8–11 грн./час. В государственных структурах цены еще выше — до 11–14 грн./час. Стоимость услуг телохранителей варьируется в пределах 18–20 грн./час. Однако на зарплатах рядовых секьюрити это не отразилось. По словам Юрия Сидорука из «Сакуры С», охранники получают не более 500–600 грн. в месяц, и их заработок напрямую зависит от количества отработанных смен. Понятно, что при таких доходах просто неоправданно проходить спецподготовку за свои деньги. Борис Чебан утверждает, что в «Титане» заработки больше: сотрудники могут рассчитывать на сумму порядка $200 в месяц. Устроившиеся в коммерческие компании получают не более 400–500 грн. в месяц. Причем за эти деньги им нередко приходится выполнять еще и обязанности грузчика, курьера или водителя. Естественно, менеджеры коммерческих служб безопасности претендуют на другие ставки — им платят в месяц $300–500. Но пройти карьерный путь от простого охранника до начальника СБ практически нереально: работодатели отдают предпочтение выходцам из СБУ или МВД, имеющим хорошие рекомендации, информирует Деловая неделя