Отечественные компании все чаще практикуют в работе методы, которые доселе были для них неведомыми. В частности, они позаимствовали у западных компаний метод работы, подразумевающий кадровый аутсорсинг персонала.

Законодательное понятие «аутсорсинг» в нашем законодательстве нет. Что позволяет компаниям неограниченно предоставлять услуги аутсорсинга персонала. Дословно перевести эти слова можно как «использование чужих ресурсов».

В процессе кадрового аутсорсинга предприятия подбирают персонал, обеспечивают юридическое сопровождение и кадровое делопроизводство, рассчитывают налоговые платежи и начисляют заработную плату работникам. Более того, они обучают работников и проводят их аттестацию, а для отдельных организаций (пожелавших этого), проводят комплекс корпоративных мероприятий и формируют культуру компании.

Подбор персонала – это одна из важнейших услуг кадрового аутсорсинга. Крупные компании редко имеют время на подбор высококлассных сотрудников. Поэтому за помощью в этом вопросе они обращаются к специализированным кадровым организациям, которые учитывают все требования и критерии своих заказчиков. С учетом высококачественного оказания услуг, работодатели не боятся обращаться за помощью к кадровикам, и готовы платить им большие деньги. Успешные бизнесмены хорошо знают, что на самостоятельные поиски специалистов у них ушло бы не меньше времени, и вряд ли бы эти их попытки увенчались бы успехом.

Аутсорсинговые компании подбирают квалифицированных сотрудников, которые гарантируют успешное развитие любой компании.