Если работник работает в свой выходной день (этот день не является праздничным или нерабочим), то это называется сверхурочная работа. Согласно ст. 106 КЗоТ Украины, данное время оплачивается по почасовой системе оплаты труда — в двойном размере часовой ставки, при сделке — доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата которого производится за почасовой системой — за все отработанные сверхурочно часы. При суммированном учете рабочего времени — все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени в учетном периоде — в двойном размере. Предоставление отгула не допускается, если это праздничный или нерабочий день — ст. 107 КЗоТ Украины, работа оплачивается в двойном размере. Однако,при желании работника может быть предоставлен отгул. Если же эта работа связана с работой по утвержденному графику, то такая работа оплачивается по обычным ставкам и не выплачиваются надбавки и доплаты, передает Сегодня