Юридически услуги в Воронеже – штатный сотрудник или посторонняя фирма

Составление договора, обращение в суд, просто консультация – это все компетенция юриста. Хитростей и нюансов в этой деятельности настолько много, что вопрос пользоваться или нет подобной помощью, не возникает.

Каждое ли предприятие обязано иметь в штате такого сотрудника, ведь существует множество фирм, оказывающих юридические услуги в Воронеже, профессионально занимающихся защитой прав? Влияет ли этот факт на успешную деятельность компании?

Преимущества своего юрисконсульта

- Он всегда рядом. Достаточно одного звонка, вызова в кабинет, чтобы получить экспертную оценку или запустить процесс изготовления необходимых документов.
- Внутренние связи хорошо налажены. Он знает, как быстро получить у любого работника какие-либо сведения. В результате проблема решается максимально эффективно.
- Ему известны все подводные нюансы своего предприятия. Это касается и бухгалтерских услуг в Воронеже – чужой специалист может вывести правильное сальдо, но упустить какую-то важную мелочь, индивидуальную для конкретной организации.

Преимущества постороннего юрисконсульта

- В условиях конкуренции как фирмы, так и самостоятельные адвокаты заботятся о своей квалификации и репутации. Для получения звания настоящего правового мастера необходима минимум двухгодичная практика. Это дает определенные гарантии компетенции. Выживание на рынке заставляет постоянно повышать уровень, тщательно проводить отбор сотрудников.
- Такими услугами можно воспользоваться, если штатный юрист не справляется с поставленной задачей в силу загруженности или недостаточного опыта. Это выгодно – не нужно нанимать другого человека, оборудовать новое рабочее место.
- Специализация – еще один фактор. Например, предприятие занимается недвижимостью и юрист – ас в этой области права. Но возникает ситуация с налогообложением и проблема остается не разрешенной. Если заказать услуги курьера в Воронеже и попросить персонал по дороге расклеить объявления, то вопрос в исполнении стоять не будет. Юрисдикция – дело тонкое, здесь нужны профессионалы.
- Возмещение ущерба со своего работника можно взыскать в рамках заработной платы, а с постороннего – в пределах полной суммы.
- Можно заключить договор с помесячной оплатой (в большинстве случаев – не превышающей стандартный оклад) и получить в помощники несколько специалистов. Дополнительный бонус – отсутствуют риски замедлить процесс из-за болезни, декретного отпуска и пр.

Как говорится – кому что удобней: иметь «под рукой» своего человека или пользоваться услугами фирмы-помощника.

Выражаем благодарность журналу www.camcomp.com за участие в написании статьи.