Руководители крупнейших компаний мира более уверены в перспективах роста своих компаний в 2012 году, чем в прогнозах для мировой экономики.

По данным 15-го Ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира (15th Annual Global CEO survey), руководители более уверены в перспективах роста своих компаний в следующие 12 месяцев, чем в прогнозах для мировой экономики, т.е. они верят в то, что научились проходить через сложные и нестабильные экономические времена.

40% опрошенных руководителей бизнеса по всему миру отметили, что полностью уверены в перспективах роста своих компаний в следующие 12 месяцев.

Почти половина из 1258 руководителей компаний полагают, что в следующие 12 месяцев в мировой экономике будет продолжаться спад. Лишь 15% мировых лидеров утверждают, что состояние мировой экономики улучшится в 2012 году.

Что касается долгосрочной перспективы, то 47% руководителей по всему миру полностью уверены в перспективах роста своих компаний в следующие три года. Менее оптимистичны руководители бизнеса в странах Европы: 38% руководителей из Западной Европы и 42% из Центральной и Восточной Европы уверены в долгосрочном росте.

Неуверенность повсеместна или в мире остаются оптимисты?

Руководители бизнеса во всем мире озабочены жизнеспособностью мировой экономики. Не удивительно, что наиболее сильное падение уровня уверенности демонстрирует Западная Европа. Обеспокоенные кризисом суверенных долгов, только четверть (27%) европейских руководителей заявили о том, что полностью уверены в росте своих доходов в ближайшие 12 месяцев — это резкое снижение относительно прошлого года, когда таких руководителей было почти 40%. Снизилось и число руководителей компаний в Азиатско-Тихоокеанском регионе, уверенных в краткосрочных перспективах развития бизнеса: в этом году такую уверенность демонстрируют лишь 42% руководителей по сравнению с 54% в прошлом году.

Самое большое снижение уровня уверенности в Азиатско-Тихоокеанском регионе наблюдалось в Китае, где полностью уверенными в росте своих компаний в 2012 году чувствуют себя 54% опрошенных руководителей, что существенно меньше, чем в прошлом году (72%).

В США 41% руководителей заявили, что они полностью уверены в перспективах краткосрочного роста, что является снижением относительно 45% в прошлом году. Уверенность, однако, растет среди руководителей бизнеса в Африке, где 57% заявили о своих ожиданиях роста, что больше, чем 50% в прошлом году.

"Уверенность руководителей компаний, несомненно, снижается по мере того, как они начинают сталкиваться с последствиями рецессии. Они разочарованы динамикой мировой экономики, и темпами восстановления. Острожный оптимизм, постепенно укреплявшийся после 2008 года, начал убывать", — полагает Деннис М. Нэлли, президент PricewaterhouseCoopers International.

"Однако есть и хорошие новости, которые заключаются в том, что длинный цикл спада научил руководителей управлять своим бизнесом с еще большей эффективностью, — добавил Нэлли. — Сегодня руководители говорят о том, что они лучше подготовлены к работе в экономических условиях, характеризующихся волатильностью на мировых рынках, слабостью спроса в развитых странах и неопределенностью на развивающихся рынках. Многие руководители уверены, что они могут обеспечить рост доходов, несмотря на сложную ситуацию".

Возможности и препятствия для развития бизнеса в ближайшем будущем

По мнению опрошенных руководителей, быстроразвивающиеся рынки остаются важнейшим источником роста. 59% руководителей по всему миру согласились с тем, что быстроразвивающиеся рынки более важны для будущего их компаний, чем страны с более развитой экономикой. Почти половина руководителей компаний из развитых стран отметили, что быстроразвивающиеся рынки имеют важнейшее значение для будущего их компаний. Основными целевыми рынками роста являются станы БРИК (Бразилия, Россия, Индия и Китай), а также США и Германия.

По мнению 30% руководителей крупнейших компаний мира, лучшие стратегические возможности роста в следующем году будут открываться в связи с увеличением доли на существующих рынках, а также разработкой новой продукции и услуг, что было отмечено почти одной третью опрошенных (28%). 18% руководителей в мире выбрали в качестве стратегии роста выход на новые рынки, а 10% в мире — создание совместных предприятий и стратегических альянсов.

70% руководителей в мире планируют изменение своей стратегии в следующем году преимущественно из-за динамики потребительского спроса и экономических условий. Сокращение затрат остается ключевой задачей для руководителей компаний, хотя она постепенно теряет свою актуальность. 76% руководителей компаний в мире сообщили, что в прошлом году они уменьшили свои затраты. При этом 66% руководителей отметили, что будут сокращать затраты в следующие 12 месяцев.

Что касается вопросов, волнующих руководителей компаний, то в этом году они выглядят так: 80% руководителей обеспокоены неопределенностью в отношении экономического роста, 64% — нестабильностью на рынках капитала, 66% — правительственными мерами по сокращению бюджетного дефицита и долгового бремени, 58% — волатильностью валютных курсов, 56% — вопросами регулирования, 53% — нехваткой ключевых специалистов, 50% — изменением поведения и расходованием средств потребителей, 55% — увеличением налогового бремени, 34% — взяточничеством и коррупцией.

На общей повестке дня — проблема кадрового резерва

Несмотря на неуверенность в стабильном развитии мировой экономики, компании готовы нанимать людей. Более половины (53%) руководителей отметили, что они увеличили численность персонала в своих организациях в прошлом году, 51% рассчитывают увеличить численность персонала в следующем году. Только 18% руководителей заявили о том, что планируют сократить персонал в ближайшие 12 месяцев.

Поиск и удержание нужных специалистов остаются основной задачей для руководителей компаний, выполнение которой вызывает у них большое беспокойство. Только 30% руководителей заявили, что они полностью уверены в том, что сумеют привлечь ресурсы, необходимые для реализации стратегии своей компании, а 43% руководителей полагают, что нанимать кадры в их отрасли стало сложнее.

Как отметили 70% руководителей бизнеса, одной из самых серьезных кадровых задач является привлечение и удержание менеджеров среднего звена, обладающих высоким потенциалом. За ними следуют такие категории работников, как высококвалифицированный производственный персонал и молодые специалисты.

Как уже было сказано выше, потенциальный дефицит специалистов отмечают в качестве угрозы росту 53% руководителей. Наличие квалифицированных сотрудников рассматривается как основная проблема во всех регионах за пределами Европы. Три четверти (78%) руководителей сказали, что планируют изменение своей стратегии по управлению персоналом в течение следующего года.

"Основная задача для CEO сегодня, на пути к переменам, это управление кадрами. Дефицит ключевого персонала влияет на бизнес компаний, и выиграют те, кто позаботится о поиске квалифицированных сотрудников ранее других. Более того, по мере изменения демографической ситуации во многих странах мира проблема нехватки кадров будет обостряться, поэтому действовать нужно незамедлительно. Инвестиции в сильный кадровый резерв обеспечат компаниям конкурентоспособноcть и рост", — считает Дэвид Грэй, Управляющий партнёр, PwC в России.

Новый год — новые стратегии

Что ещё руководители собираются менять в жизни своих компаний в следующем году? 68% CEO хотели бы тратить больше времени на подготовку резерва руководителей и специалистов в своих компаниях, а 69% заявили, что хотели бы тратить больше времени на встречи с клиентами. Другие приоритеты руководителей включали повышение эффективности организации (62%), разработку стратегии и управление рисками (54%).

Наконец, 75% руководителей намерены пересмотреть свою стратегию по управлению НИОКР и инновационным потенциалом в следующем году, а 74% руководителей отметили, что планируют изменение организационной структуры своих компаний, слияния и поглощения. Кроме того, 70% руководителей намерены изменить подход к управлению рисками, а 68% — программу капиталовложений.

В рамках 15-го Ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира, проводимого PwC, в последнем квартале 2011 года было организовано 1 258 интервью с руководителями компаний в 60 странах. 291 интервью было проведено в Западной Европе, 440 — в Азиатско-Тихоокеанском регионе, 150 — в Латинской Америке, 236 — в Северной Америке, 88 — в Центральной и Восточной Европе и 53 — на Ближнем Востоке и в Африке.

Инф. delo.ua