• Главная
  • ЛЕНТА НОВОСТЕЙ
  • АРХИВ
  • RSS feed
  • Суд не разрешил отказывать в устройстве на работу ВИЧ-инфицированным
    Опубликовано: 2005-03-09 08:13:29
    Окружной апелляционный суд в Сан-Франциско постановил, что троим ВИЧ-инфицированным претендентам на рабочие места стюардов в компании American Airlines было незаконно отказано в устройстве на работу после того, как они отказались заполнять в анкете пункт об анализе на наличие ВИЧ. Уолбер Леонел (Walber Leonel), Ричард Брантон (Richard Branton) и Винсент Фаско (Vincent Fusco) оставили незаполненной графу о результате анализа на ВИЧ, ссылаясь на то, что данная информация является конфиденциальной, относится к категории врачебной тайны и, следовательно, не подлежит оглашению. Суд низшей инстанции признал правоту работодателя, однако мужчины подали апелляцию и суд следующей инстанции принял их сторону. "Многие скрытые заболевания, в том числе ВИЧ-инфекция, может быть причиной дискриминации при приеме на работу", - пояснил судья Раймонд Фишер (Raymond Fisher). Существующее законодательство позволяет кандидатам сохранять в тайне подробную информацию о состоянии своего здоровья до момента найма, подчеркнул судья. Напомним, что в середине февраля Сенат США одобрил законопроект, который запрещает дискриминацию граждан по другому признаку - генетическому. Документ запрещает страховым компаниям и работодателям требовать от граждан обязательного прохождения ДНК-тестирования. Также запрещено увеличивать суммы выплат для приобретения медицинской страховки в случае выявления генетической предрасположенности к тем или иным заболеваниям. Источник: Аккумулятор Новостей.

    Внимание!!! При перепечатке авторских материалов с ELCOMART.COM активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал "Торгово-промышленные новости ELCOMART.COM" обязательна.



    info@elcomart.com
    При использовании материалов сайта в электронном виде активная ссылка на elcomart.com обязательна.