Можно ли отозвать заявление при увольнении? Какие выплаты полагаются сотрудникам при увольнении? Эти два важных вопроса волнуют многих, потерявших работу не по собственной вине, а по желанию руководителя. Элементарные права сотрудников нужно знать каждому: http://svoipravila.ru/karera/sovety-kadrovikov/kak-uvolnyatsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html.

- Первое о чем нужно помнить – это условия, которые сложились после написания заявления об увольнении. Например, согласно Трудовому кодексу, если на место увольняемого уже приняли нового сотрудника, то отозвать написанный собственноручно документ нельзя. Однако, если человека хотят вернуть и заявление об увольнении заверено и зарегистрировано, то человека принимают обратно согласно правилам Трудового кодекса. Если отношения между сотрудником и работодателем расторгнуто по трудовому договору, то в таком случае заявления не нужно – договор расторгается автоматически.
 
- Деньги любят счет, поэтому сумма выплат – также важный нюанс при увольнении. Главное то, что человеку обязана выплатить организация: зарплата, начисленная пропорционально отработанному сроку, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные выплаты начисляются согласно правилам и нормативам, установленным условиями локального договора внутри компании.