Средний размер оплаты труда и дополнительных вознаграждений топ-менеджеров 200 крупнейших американских компаний в 2008 году снизился на 8,5% до $2,24 млн. Если включить в эту сумму опционы на акции и другие долгосрочные стимулирующие меры, то данная цифра снизилась на 3,4% до $7,56 млн. Такие данные опубликовало издание "Wall Street Journal" со ссылкой на исследование, проведенное консалтинговой компанией "Hay Group".

Как передает "k2kapital", издание отмечает, что снижение общих прямых вознаграждений отмечается впервые за последние 7 лет. Подчеркивается, что больше всего это коснулось банков и брокерских компаний, среди которых средний размер наличных выплат снизился на 43% до $976 тыс.

Также отмечается, что средний размер заработной платы топ-менеджеров вырос на 4,5%, а размер бонусов упал на 10,9% в то время как доход снизился в среднем на 5,8%.

ЛIГАБiзнесIнформ