Вас отправили в бессрочный отпуск. Формально у вас остается надежда, что все образуется. В то же время неизвестно, сколько еще продлится ваш отдых. Искать или не искать новое "место под солнцем"? Проявить активность в такой ситуации будет небесполезно, - пишет российская газета "Труд".

Нет ничего предосудительного в том, чтобы рассматривать предложения о работе, когда вы еще числитесь в компании. Но нужно понимать, что количество вакансий на рынке труда сейчас резко снизилось. Поэтому для успеха операции по смене места работы придется постараться. Для начала определитесь со сферой деятельности, в которой намереваетесь трудиться. Сегодняшняя ситуация показала, что финансовый сектор за последние годы был сильно переоценен. Как следствие, высокие доходы пересиливали интерес к другой деятельности и заставляли идти именно в эту сферу. Сейчас самое время наверстать упущенное и пойти работать туда, куда хотелось бы.

На собеседовании рекруте, прежде всего, будет стремиться выяснить ваш потенциал как работника, чтобы понять, насколько вы соответствуете ожиданиям работодателя. Не умаляйте значение этой части беседы: расскажите не только о своем образовании, но и о навыках, умениях, интересах и стремлениях. После этого сотрудник кадрового агентства, скорее всего, поинтересуется причинами, побудившими вас искать новую работу. Бессрочный отпуск чаще всего является альтернативой сокращению. Для рекрутера не секрет, что под сокращение, как правило, попадают не самые сильные работники. Ваш собеседник постарается выяснить, почему вы оказались в таком положении. Если дело в том, что ваша почти бывшая компания планирует прекратить свою деятельность, обязательно скажите об этом. Уточните, как давно находитесь в отпуске и почему поступаете так, а не иначе. Скажем, если с начала отпуска прошла всего неделя, а вы уже начали искать новую работу, это охарактеризует вас как деятельного, активного человека. А пробыв в бездействии месяц или два, прежде чем приступить к поиску, вы произведете впечатление лояльного сотрудника. Не пугайтесь, если вас спрашивают о причинах отпуска - любая правда, даже самая горькая, лучше красивой лжи.

Завершающая часть интервью, как правило, посвящена тому, насколько подходит вам рассматриваемая вакансия. Здесь вы можете обсудить интересующие вопросы, уточнить у рекрутера невыясненные моменты. Вряд ли собеседник узнает о том, что вы в бессрочном отпуске, если вы не скажете сами. Но сообщить об этом нужно. Во-первых, не такая уж это негативная или секретная информация, чтобы ее утаивать. Во-вторых, рекрутер - своеобразный мостик между вами и будущим работодателем. Если с профессиональной точки зрения вы будете подходить на желаемую вакансию, он обязательно поможет советами, как лучше подать себя на собеседовании с будущим шефом.

Инф. liga.net