Согласно результатам открытого голосования конкурсной комиссии, для дальнейшего участия в конкурсах на замещение должностей директоров ОАО «Государственная продовольственно-зерновая корпорация Украины» и ГП «Укрспирт» допущены 41 и 34 кандидатов соответственно. Об этом AgroNews сообщили в пресс-службе Минагрополитики.

В целом на конкурс в ГПЗКУ поступили документы от 45 кандидатов, в Укрспирте - 37. Однако через предоставление неполного пакета обязательных документов 4 и 3 претендентам соответственно в дальнейшем участии в конкурсах отказано. Согласно Закону о защите персональных данных, Минагрополитики не может обнародовать их имена и фамилии.

Однако кандидаты, которые прошли во второй этап конкурсных отборов, дали согласие на объявление собственных персональных данных. С фамилиями претендентов на должности директоров ГПЗКУ и Укрспирта можно ознакомиться в списке.

В общем, Минагрополитики провело более 100 открытых кадровых конкурсов. Постоянно действующую конкурсную комиссию в составе представителей известных аудиторских и рекрутинговых компаний MCG recruiting, Baker Tilly, AgriPersonnel, возглавляет Первый заместитель Министра аграрной политики и продовольствия Украины Ярослав Краснопольский. «Несмотря на высокую нагрузку и большое количество претендентов, комиссия внимательно рассматривает каждую кандидатуру. Мы учитываем антикризисный опыт, стратегическое видение развития предприятия, репутацию на аграрном рынке, и тому подобное. Могу сказать, что претенденты, которые подали свои кандидатуры на повторные конкурсы, сильнее тех, кто участвовал в первых. Значит комиссии есть, из кого выбирать », - сказал председатель комиссии Ярослав Краснопольский.

Кандидаты, успешно преодолели первый этап, будут иметь по крайней мере 20 дней для подготовки конкурсных предложений по стратегии развития выбранных госкомпаний. Защита предложений планируется начать с 30 августа. Некоторые из кандидатов могут получить приглашение на дополнительные собеседования, другие - предложение пройти тестирование на благонадежность. «Это тестирование является своеобразным аналогом детектора лжи. Параметрами оценки будут выступать анализ системы личных ценностей. Таких как, например, открытость, склонность к хищению, взяточничества, злоупотребления. Личностная оценка кандидата также включает блок вопросов о прошлом, возможно криминальное прошлое, финансовые трудности кандидата и т.д. », - сообщила начальник отдела кадрового обеспечения АПК Минагрополитики, член конкурсной комиссии Ирина Гнутова.

agronews.ua