Тысячи работодателей каждый день составляют объявления в печатных изданиях и на специализирующихся сервисах в интернете о поиске тех или иных специалистов. К сожалению, многие из них допускают многочисленные ошибки, которые неизбежно приводят к снижению эффективности подбора новых сотрудников. Правильно подать вакансию сложнее, чем могло бы показаться на первый взгляд. А ведь от грамотного размещения вакансии зависит очень многое.

Чем серьезнее отнестись к этому мероприятию, тем больше шансов на то, что вы найдете действительно ценного специалиста, который поможет вам в дальнейшем развитии вашего бизнеса.

Первым делом нужно подобрать ресурсы, на которых ваша вакансия будет позиционироваться. Сегодня редко какие компании вообще обращаются за этим в печатные издания, и львиная их доля подбирает сотрудников в Интернете. Выбирая источник нужно учесть специфику его аудитории. Так, если в интернете вы быстро найдете кандидата на должность финансового директора, то вот с уборщицей или сторожем пенсионного возраста могут возникнуть проблемы, и их лучше искать в печатных изданиях.

В общем, все зависит от того, какую должность вы предлагаете. Хотя в любом случае нужно постараться задействовать как можно больше источников. Оперируйте как можно большим числом сайтов, газет и журналов. Чем больше их будет, тем быстрее вы найдете сотрудников.

Перед размещением вакансии, тщательно продумайте текст объявления. Составьте его четко, информативно и грамотно. Не спешите его составлять что говорится на скорую руку.