Только 38% российских работодателей не обратят внимания на изъяны внешности соискателя если он при этом подходит по остальным параметрам.

"Нас интересует внутренний мир сотрудника"; "Для нас важнее профессиональные качества", - заверяют работодатели, которые готовы взять на работу человека с каким-либо заметным дефектом внешности - шрамом, большим родимым пятном, следами от ожогов и т. п. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

В то же время 39% российских компаний не готовы принять на работу человека с явно выраженным внешним дефектом. По мнению менеджеров по кадрам, "у большинства руководителей определяющим является эмоциональное впечатление от кандидата", а "любое уродство оказывает сильное влияние на восприятие человека окружающими".

Аналитики отмечают, что в таких случаях чаще всего отказывают кандидатам, которые претендуют на позиции, подразумевающие работу с людьми - клиентами или партнерами. Очевидно, что лицо компании должно быть если не красивым, то располагающим и внушающим симпатию. "Вакансия продавца-консультанта требует более-менее приятной внешности"; "Для работы с клиентами необходима располагающая внешность. Для офисных вакансий это менее принципиально"; "Если клиенты будут в страхе убегать от человека с ужасным шрамом, продаж не будет", - говорят представители работодателей.

23% представителей компаний не смогли дать ответ на поставленный вопрос. По их словам, каждый случай индивидуален, поэтому однозначного ответа здесь быть не может: "Если человек действительно профессионал, то примем"; "Смотря на какую должность. Если секретарь на ресепшен, то лучше иметь внешность без неприятностей. Если грузчик - внешность не имеет значения".

Опрос проведен во всех округах России с 24 по 29 ноября 2011 года среди 1 тыс. менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.

ЛIГАБiзнесIнформ