Бизнес, основанный на подборе персонала, изначально не требует больших финансовых вложений. Однако он начинает стабильно приносить доход только при выполнении трех условий: правильно продуманного бизнес-плана, нахождения органа лицензирования,  осуществления всех оформительских процедур. Поэтому, чтобы начать получать прибыль как можно скорее, нужно начать правильно организовывать будущий бизнес, четко зная его направление и модель.

Кадровое агентство: организация с нуля

Уровень дохода будущего агентства будет зависеть от того, насколько правильно и профессионально была продумана его бизнес-стратегия. Изначально нужно определиться, будет ли агентство работать только с соискателями, только с работодателями либо с обеими категориями клиентов.

Далее стоит понять, будет ли агентство искать постоянных работников, временных, сезонных, трудоустраивать их внутри страны либо исключительно за рубежом. И только после этого можно приступать к организации самого бизнеса. Здесь нужно будет пройти несколько обязательных шагов:

• арендовать офис;
• выполнить ремонтные работы;
• обеспечить помещение мебелью, оргтехникой;
• подключить связь, интернет;
• пройти оформление в соответствующих органах, лицензирование (если агентство собирается работать с зарубежными партнерами);
• начать нарабатывать клиентскую базу, выстраивать партнерские отношения.

Кадровый бизнес – один из немногих, не требующий больших вложений на этапе создания. Однако он потребует максимум активности от владельца (владельцев) в части рекламного продвижения и завязывания деловых контактов. Ибо именно от их наличия и надежности будет зависеть будущее компании и ее престиж.

Прохождение этапа лицензирования

На этапе оформления агентства важно правильно выбрать форму собственности (ИП либо ООО), а при регистрации в налоговой – коды ОКВЭД, поскольку от них будет зависеть, какой именно персонал и для каких областей, сфер можно будет искать агентству. Если есть твердое намерение открыть агентство по трудоустройству в пределах одной страны, лицензия не потребуется. Она будет нужна только для трудоустройства клиентов за рубежом.

Для этого в соответствующий орган подаются документы, подтверждающие владение (аренду) офисным помещением, трудовые книжки сотрудников, диплом о высшем образовании руководителя. В некоторых случаях потребуется предоставить проекты трудовых договоров, а так же контракты с иностранными компаниями-партнерами.

К сожалению, самостоятельно получение лицензии может отнять несколько месяцев. Поэтому идеальным вариантом здесь может быть нахождение юридической компании, которая значительно сократит этот срок и поможет получить нужный документ гораздо быстрее!