Cеминар «Прием и увольнение: трудовые споры. Как правильно уволить сотрудника»

Кадровое делопроизводство:

Прием и увольнение: трудовые споры. Как правильно уволить сотрудника»

Новые методы измерения продуктивности труда.

Рабочее время и время отдыха.

Суммарный учет рабочего времени и работа сменами.

1. Трудовой договор. Гражданско-правовой договор. Практические ситуации, где характер работы подразумевает заключения определенного договора. Законодательное запрещение на заключение некоторых видов договоров.

1.1. порядок заключения трудовых договоров, содержание трудового договора;

1.2.    испытательный срок при приеме на работу;

1.3. контракт, как особая форма трудового договора: сфера применения, форма и содержание контракта, дополнительные основания расторжения контракта;

1.4. совмещение и совместительство, перечень работ, не являющихся совместительством;

1.5.    Прекращение трудового договора:

       - общие основания

       - высвобождение работников

       - расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника;

1.6. Трудовые споры. Как правильно уволить работника. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. Увольнение, позволяющее минимизировать риски. Сезонные работы - как правильно принять на работу. Заключение трудового договора на определенный срок. Увольнение, в связи с окончанием срока договора. Изменение размера заработной платы - как это сделать правильно. Увольнение в связи с сокращением штата.

2.   Оплата труда на предприятии. Нормирование труда. Новые методы измерения продуктивности труда:

2.1.  нормативно правовая база по вопросам нормирования труда;

2.2. современное состояние нормирования труда и методы его улучшения;

2.3.  профессиональная классификация, должностные инструкции;

2.4   новые методы измерения продуктивности труда.

3.      Рабочее время и время отдыха

3.1. нормальная продолжительность рабочего времени и меньшая норма. Баланс рабочего времени на 2003 - не нормативный документ. Ст. 142 в отношении норм длительности рабочего времени. Ст. 143-длительность ежедневной работы; сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время; ненормированный рабочий день. Особенности применения ненормированного рабочего времени при неполном рабочем времени - Приказ Минтруда; работа сменами; сверхурочные работы. Запрет работы в ночное время - существует ли перечень работ;

3.2.  суммированный учет рабочего времени и работа сменами:

       -Еженедельный и межсменный отдых,

       - Длительность смены 24 часа;  

3.3   Отпуск: право на отпуск временных, сезонных работников (Про условия работы работников и служащих, занятых на сезонных работах) СНИП. Закон про отпуска и нормы 132 Конвенции МОТ. Принадлежность Чернобыльских отпусков к виду других отпусков. Ежегодные отпуска. Ограничения. Новый ТКУ: ежегодные трудовые отпуска. Право на ежегодные отпуска, неиспользованные за предыдущие года. Отпуска совместителям, учебные отпуска - оплата. Расчет отпуска пропорционально отработанному времени. Распоряжение КМУ.

Делегирование отпусков по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуска работникам, которые имеют детей, отпуска за прошедшие годы, в год исполнения ребенку 15 лет, возраст ребенка-инвалида, ребенка, находящегося под опекой.

Компенсация за неиспользованный отпуск, невозможность суммирования отпусков за несколько лет. Проведение выплаты по требованию работника. Сохранение отпусков.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ЗАСЕДАНИИ - 599 грн.

При оплате за двух и более участников - скидка 15% для каждого участника.

В стоимость семинара входят перерывы на кофе и фуршет, эксклюзивный  материал к семинару.

 ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА:  592-99-55.

Дата : 2006: 19-20.09,

Начало: 13:00 до 18:00      

Cеминар будут вести и отвечать на ваши вопросы:

Руководящие работники Министерства труда и социальной политики Украины.

Аудитор по кадрам, автор многочмсленных публикаций в прессе.